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2022-02-16
编辑导语：你是不是也遇到过这样的情况：辛辛苦苦做好的简历无法发挥效用，投出去的简历总是石沉大海……而导致这些情况出现的原因，可能是你的简历撰写出了问题。那么，该如何优化简历呢？本文作者结合自身经验做了相应回答，一起来看一下吧。
前阵子参加秋招，自己“精心准备”的简历投出去却石沉大海，投了快一个月才收到 2 个小厂面试邀约。
美好期待和残酷现实之间的落差一度让我陷入自我怀疑。但我知道不能坐以待毙，因此我找到厉害的前辈，请求一些指导，并通过各种途径找到产品大佬们的简历，总结共通性，对我的简历进行重新设计。
此后，双非本科、没拿什么过奖、仅有两个月小厂实习经历的我，陆续收到喜马拉雅、小米、字节、小红书、酷狗等10 个中大厂实习及校招产品岗位面试邀约。
这篇文章就和大家分享一下简历变身技巧，教你用五个招式提高简历竞争力。
我们先来讲整体框架，给大家放上我的简历修改前后的对比图。
一眼看过去，修改前的简历视觉混乱，修改后的简历则干净整洁。
很明显，这是内容框架起到的作用。
那我是怎么做到的呢？这就是在简历整体上运用一个法则，叫二八法则。
怎么个二八？基本信息占20%，过往经历占80%。
之所以使用这个法则，是因为80%的结果是由20%的关键投入决定的。
我身边不少同学被简历模板毒害不浅，基本信息里面放了大量无关紧要的信息，籍贯、是否团员、求职状态、各个学科的分数……数不胜数。
HR 十秒钟看一份简历的传闻相信大家肯定都听过，而能在十秒内得到 HR 赏识的简历，一定是简洁明了、专业密度高的。
如果基本信息和其他技能就已经占了大量位置，怎么让HR知道你的专业度是否与他们的需求相匹配？
基本信息写不出花儿来，我们只能在过往经历上多下功夫。将精力投入到过往经历这个决定性的20%，我们就更容易取得80%的胜利。
因此，既然这20%这么重要，那我们就用80%的内容去呈现它，其余的我们用20%去体现即可。
简历的框架主要分为三大部分：基本信息、过往经历和其他（获奖信息、技能、兴趣爱好等）。
基本信息模块，最重要的部分，就是告诉 HR 你的姓名、目标岗位、学历（学校好坏）、专业。
其次是讲清楚自己的技能，对于学生朋友，课程有相关也可以写上去，成绩好记得写绩点。
这一块具体有什么比较忌讳的，百度知乎搜一下就行，更重要的在于我们的“八”。
这个“八”又该怎么规划才能更好的体现我们的实力？
以实习和校招为例，实习经历占最大篇幅，项目经历其次。
如果实习经历缺乏，就要放大项目经历比重，尤其是在求职第一份实习的时候，项目经历最重要。
如果实习经历多，完全可以不要项目经历或者校园经历，且实习经历要放你认为你在这段实习中贡献最大的，这样也方便面试的时候展现自己的亮点。
同理，如果是社招转产品岗，工作经历肯定占最大比重。
看我修改前的简历，这种结构四舍五入就相当于基本信息和过往经历平均分配了，主要是因为其中的很多经历内容扩充不够多，而放了些多余的其他信息。
再看修改后的简历，实习经历+项目经历+校园经历占八成，且实习经历和项目经历比重大大增加，删减了相对不重要的校园经历，主要选择了更能体现自己与岗位需求匹配的经历。
对比一下，一眼看上去肯定觉得修改后的简历更像个大佬，但其实是同一个人同样的经历。
这一块主要讲讲不必要的一些冗余信息，要点就是，不说废话，不要放一切与求职岗位无关的信息，要学会取舍，有舍才有得。
比如没有数据支撑的大段主观性自我评价，在面试官看来没有什么用。
就像我修改前的简历一样，在简历的最前面就放自我评价，HR为什么要相信你呢？这么多竞争者，很难用一个简单的自我评价来突出自己。
对于经历确实牛逼的大佬也许能突出自己的特色，但更重要的还是能在过往经历中去体现出来。因为自我评价的可信度和说服力都更低，一般无法用实际例子来证明，不如实习经历中描述的事件和成果来的真实。
比如你自我评价说自己抗压力强，就远不如在过往经历中写上一句「在xx（很短）时间内，独立负责完成xx产品功能设计，并组织需求评审，开发上线」。
再比如作品集，你单独放个二维码，扫码都要花五秒时间，HR基本不会看，除非有些岗位特别要求需要。
对于经历少的我们，可以把自己的作品当成项目，写进简历，正好充实经历少的自己。
此外，简历中的描述也要精简，要放准确有效的展示自己实力的信息，具体用到的是后面会讲到的STAR法则。
金字塔原理的核心思想就是先说中心主旨，再说论据。
迁移到简历上来说，以实习为例，就是总结在实习经历中做了哪些项目，有什么成果，在这些项目中又做了什么事情，有什么成果。
首先，一段经历要有一个或两个中心思想，首先告诉招聘方这段经历里你做的项目及成果（中心主旨），然后再去叙述你做了什么事（论据）。
其次，给项目中完成的每件事打上小标签，用凝练的短语描述这件事。
这种打上短语标签的方式很清晰地给每件事做了一个归类分组，这也是一件事的中心思想。
举个例子，我在实习期间做了一个统计数据的功能，这就是一个项目。这个项目最终的效果和价值是为客户获取重要的业务信息提供了千万级的数据支撑。
而能达到这个效果，我是经过了需求收集、需求分析和产品设计三个阶段去完成，然后展开说明这三个阶段具体怎么做的。
修改后
另外，这些标签需要一一对应，方便招聘方看到具体内容。
虽然我修改前的简历上也打了标签，但没有给对应位置，一眼扫过去，无法迅速找到这个标签（主旨概括）对应做的事（论据）是什么。两者对比，前者引导性更强。
修改前
中心主旨之下的论据我们使用STAR法则，即标签之后的事件描述运用STAR法则。
STAR法则即：S，situation，讲背景；T，task，任务；A，action，怎么做的；R，result，说结果。
一句话就是，在什么背景下，有什么样的目标和任务，做了什么事情，怎么做的，最终得到了什么结果，有什么效果。
比如在某个项目中做了竞品分析，那么首先是在什么背景下完成的，分析的目标是什么，基于这个目标，我是怎么解决的，最终产出了什么结果，给团队带来了什么价值。
另外，结果如果可以用数据来衡量会更有说服力。
实习经历、项目经历、校园经历都可以用项目+成果+打标签+STAR法则来呈现清楚。
看到这里，帮大家再总结梳理一下法则的运用：
这个就是我们的招式之五：自己做项目。
你没看错，即使只是自己做的，甚至是没有开发出来的产品，也可以成为项目经历，只要你有你的思考。
比如对标产品岗位，我们要想清楚产品定位、人群定位，怎么做的，为什么要做，出发点是什么，产品亮点等等，那就可以是一个项目经历，也可以写到简历里面，博得面试官的赏识。
写一份竞品分析报告、设计一个产品方案，都是可以写进项目经历里面的，这不是欺骗招聘公司，而是你自己实实在在的一个实践。
当然，如果你要做得好，或者不确定做的好不好，项目是否有价值，可以虚心请教前辈，让他们帮你看看项目有什么问题，可以怎么优化。
另外，这个报告或者设计方案可以发表在比较权威的网站，以证明自己的成果。
同时建议不要把作品集放在二维码里埋没了他们，最好把这些能证明你的能力的东西明显地呈现在简历上。放在二维码里的作品，招聘方基本不看。
以我为例，当时一开始就是把作品放在二维码里，效果很差，把他们都呈现在简历上后，显得整个简历都厉害了很多。
除此之外，也可以自己运营一个公众号、做视频，这更能根据数据证明成果。但这个要做出效果，需要更长的周期，也比较难。
而一份分析报告或者设计方案就可以在较短的时间内做出来。
说了这么多具体方法，其实我觉得，技法只是浮云，更重要的是理解求职背后的底层逻辑。
因为底层逻辑其实是产品思维的体现，简历也是一款产品，运用产品思维来解题，简历满意度将大大提升。
这点，是我之前忽略的，我只从自己的角度出发去展示自己，而全然忽略了，用人方每天会看到多少简历、审美疲劳的面试官们希望看到什么简历。
作为产品经理，我总把用户需求挂在嘴边，可到了求职的时候，我却忘了，我的简历也是一款产品，没有把面试官和公司的需求拿捏到位。
底层逻辑其实就是人岗匹配，即求职者的经历、技能、价值观符合用人方的需求。
因此搞懂用人方的需求很重要，知道HR阅读简历的习惯也很重要，这样才能用合适的经历对应他们的需求。
这时候有人会说了：我没有什么经历怎么办？我没有和用人方需求相匹配的经历可写怎么办？
就算没有相关的实习经历和工作经历，但只要深挖自己过去的经历，基本可以在经历中挖掘出岗位需要的能力。
因此首先我们需要将自己过往的经历一一列出，接着在岗位要求中找出用人方的关键需求有哪些，最后在自己的经历中筛选有相匹配能力的经历。
对照用人方的需求，我们才能知道怎么将自己的经历转化为何种能力呈现给用人方，同时避开一切无法对求职该职位加分的信息。
以产品为例，即使只是自己写的竞品分析报告，也可以按照结构思路拆分成产品问题分析、竞品选择、分析对比、提出策略，告诉招聘方你有竞品分析的能力。
另外，我自己在学校给同专业的同学做了个简历辅导，这位同学完全没有实习经历，但是也通过了中信证券的简历筛选并拿到了管培生的offer。
给大家展示一下简历修改之前和修改之后的效果。
这在一定程度上说明，写简历需要一定的方法，有其通用逻辑，HR吃这一套。
最后，给大家总结一下落魄简历华丽变身的秘诀：
好啦，以上就是我结合求职的底层逻辑，发现的通用的写简历方法，基本好HR那一口。但同时这也只是自己的总结，如果朋友们有更好的建议，欢迎交流~
祝朋友们都能写好简历，成为offer收割机！